Recruiting & New Work für ein neues Zeitalter

Ihr Mindset entscheidet. Mit uns finden Sie Ihren Weg zu den besten Talenten und auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
Leistungen

In drei Schritten zu mehr Mitarbeitern

1

New Work

Mind. Set. Go.
In den kommenden Jahren fehlen dem Arbeitsmarkt Millionen von Mitarbeitenden. Die Auswirkungen zeigen sich jetzt schon. In vielen Branchen tobt der War for Talents. Welchen Unterschied dabei allein Ihr Mindset macht, zeigen wir Ihnen.
2

Recruiting

Die Zielgruppe im Fokus
Mit uns finden Sie die Top-Talente für Ihr Unternehmen. Durch die beiden vorangegangenen Maßnahmen schaffen Sie die Basis für Ihre Recruiting-Aktivitäten. Active Sourcing von Fachkräften ist zwar mitunter alternativlos, doch mit MindChange und dem MindChange mag erreichen Sie die Fachkräfte der Zukunft und können diese für Ihr Unternehmen aufbauen. Das ist in vielen Fällen kostengünstiger als das Headhunting im vergleichbaren Umfang.
3

Digitalisierung

Efficient. Fast. Sustainable.
Digitale HR-Prozesse steigern die Effizienz in Ihrem Unternehmen enorm und sind die Basis für neue Arbeitsformen. Wir führen Sie Schritt für Schritt durch die Digitalisierung und setzen Sie als Full-Service-Lösung für Sie um.
Frederick Steudemann, Cantourage AG
“Als junges Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial müssen wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Das MindChangeMag hat sich bereits nach kurzer Zeit als sehr effektive Plattform erwiesen, dies zu tun.”
Thomas Rosenwald, Tonka GmbH
“HR, Recruiting und Digitalisierung effizient aus einer Hand: MindChange ist unser Wettbewerbsvorteil as a Service.”

Wir verbinden Sie mit Top-Talenten

Die Grundlage für Ihren Erfolg: Die richtigen Menschen an den richtigen Stellen. Mit uns wird das Realität – so machen Sie den Unterschied.
Ihre Vorteile

New Work wirklich leben

Was macht Ihr Unternehmen aus? Es sind die Menschen, die dort arbeiten. Und damit bedeutet New Work für jedes Unternehmen die Entwicklung individueller Konzepte, die sich an die Menschen anpassen. Eine Gemeinsamkeit aller Realisierungen von New Work ist nur eines: die Individualisierung von Arbeit und damit auch von Wertschöpfung. Daher geht es uns nicht darum, Ihre Mitarbeitenden zu erreichen – wir erreichen die Menschen in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam entwickeln wir für Sie die passende New Work-Strategie: individuell auf Sie und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. So machen Sie den Unterschied.

Grund 1

Digitale Transformation nur mit New Work

Wer die Chancen der digitalen Transformation ergreifen will, muss auch sein unternehmerisches Denken und Handeln transformieren. Das bedeutet, neuen Herausforderungen anders und mit einem offenen Mindset zu begegnen. Dieses Umdenken ist eine der größten Herausforderungen der neuen Arbeitswelt. Den Menschen im Blick, zielorientiert und technologiebasiert: So etablieren wir mit Ihnen Prozesse und Methoden, die wirklich zu Ihnen und Ihren Mitarbeitenden passen.
Grund 2

Mitarbeiterbindung gegen hohe Fluktuation

Viele Fachkräfte wechseln immer häufiger ihre Anstellung. Das beste Mittel dagegen: Mitarbeitendenbindung. Mit New Work-Konzepten fühlen sich Menschen für ihre Arbeit wertgeschätzt – und nur so identifizieren sich Ihre Mitarbeitenden auch mit Ihrem Unternehmen. Mit unseren Lösungen rücken wir die Menschen in Ihrem Unternehmen in den Mittelpunkt. Die Zufriedenheit steigt und die Fluktuationsrate sinkt. Ihr Unternehmen steigert den Umsatz.
Grund 3

Mindset neu ausrichten

Reine “New Work”-Projekte ohne die Justierung Ihrer Unternehmenswerte schöpfen niemals das volle Potenzial dessen aus, was New Work in einem Unternehmen bewirken kann. Unser Ansatz ist daher umfassend, leidenschaftlich in der Sache und authentisch. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen nachhaltig neu ausrichten.
Ihre Vorteile

Vorteil Employer Brand

Durch unser Employer Branding werden Sie als Arbeitgebermarke erlebbar. Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne ist Ihr Mindset. Genau das ist unser Versprechen: Indem wir Ihre Unternehmenskultur und Ihre gelebten Werte in den Mittelpunkt stellen, wird Employer Branding mit uns einfach und effektiv – nach innen und nach außen. Und das Beste: Wir machen das „as a Service“. Ihr Nutzen: Mehr und passgenauere Bewerbungen, ein Cultural Fit und ein positiver Impact auf Ihre Markenwahrnehmung.

Grund 1

Als Unternehmen attraktiver werden

Employer Branding kann effektiv dazu beitragen, Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber positiv zu beeinflussen. Basis dafür ist Ihr Mindset – also auch ihre Markenidentität und Ihre Werte. Wir helfen Ihnen, diese bekannt zu machen, sodass Sie in Zukunft die richtigen Bewerbungen erhalten.
Grund 2

Abgrenzung zum Wettbewerb

Mit einer gelungenen Employer Branding Kampagne können Sie sich von Ihren Wettbewerbern im War for Talents abgrenzen. Wir betonen Ihre individuellen Merkmale und Werte. Nach dem Kick-off legen wir gemeinsam die Ziele fest, die wir erreichen wollen. Sei zum Beispiel allgemein mehr Bewerbungen oder eine bessere Wahrnehmung.
Grund 3

Sie profitieren auch intern

Eine klare Arbeitgebermarke ist auch für interne Zwecke essenziel: Sie schafft eine Identifikation zum Unternehmen, macht die Arbeitgebermarke spürbar und hilft auch in der internen Kommunikation erheblich. Wenn dann noch die Werte gelebt werden, die Sie kommunizieren, können auch Mitarbeitende Sie als Arbeitgeber empfehlen. Dies macht künftiges Wachstum erheblich leichter.
Ihre Vorteile

Technologie als Strategie

Für jede Herausforderung gibt es eine technologische Lösung. Richtig implementiert kann die Digitalisierung vieler Unternehmensprozesse die Arbeit enorm erleichtern und verbessern: Von Self-Service über Onboarding bis Automatisierung können Sie mit uns auf einer fundierten technologischen Basis Ihre nächsten Schritte gehen. Besonders wichtig ist uns auch hier: Der Prozess der Transformation muss individuell an den bestehenden Strukturen Ihres Unternehmens ausgerichtet werden. So bringen wir Sie Schritt für Schritt auf den neusten Stand der Technik.

Grund 1

Zeit und Effizienz

Die digitale Transformation hat zu Recht zwei zentrale Kernversprechen: Zeit und Effizienz. Von der digitalen Personalakte bis zu automatisierten Onboarding-Prozessen, machen sich diese Vorteile ganz besonders im Bereich HR bemerkbar. Dabei müssen es nicht immer die großen Systeme sein, die wir integrieren. Aber in jedem Fall finden wir für Sie die Richtigen.
Grund 2

Business as UNusual

Prozesse sind nicht gut, nur weil sie schon immer so waren. Mehr denn je ist das agile Unternehmen im Vorteil, das auch Veränderungen nicht scheut. Das gilt besonders für alles, was bestehende und zukünftige Mitarbeitenden betrifft. Mit einer offenen Haltung gegenüber der umfassenden Transformation Ihres Unternehmens sichern Sie sich die besten Wettbewerbsvorteile. Unser Versprechen: Wir finden nicht nur die richtige Lösung für Sie, sondern vor allem den für Sie richtigen Prozess.
Grund 3

Automatisierung als Chance

Gerade für mittelständische Unternehmen bietet die Automatisierung von Prozessen eine Chance zur effektiven Entlastung der Menschen in Ihrem Unternehmen. Außerdem bieten sie die Chance zu neuen Arbeitskonzepten in Ihrem Unternehmen. Denn wenn Prozesse automatisiert werden, bietet sich den Menschen in den Abteilungen mehr und mehr die Möglichkeit, gestaltend tätig zu werden und damit neue Beiträge zur Wertschöpfung zu leisten.
Individuelle
Angebote
1
2
3
4
5
Immer 100%
Leistung
Kontaktieren Sie uns jetzt
Gerne erstellen wir auch Ihr individuelles Angebot

Individuell & authentisch

Die Basis für effektive New Work-Modelle ist Individualität, Authentizität und ein klarer Blick auf die eigene Markenidentität. Wir beraten Sie, identifizieren Potenziale und konzipieren ganzheitliche HR-Strategien.
Fragen Sie uns einfach!
Blog

Interessante Themen, die uns beschäftigen

Employer Branding für lau

Es gibt Sie, die Tipps, die nicht so viel Geld kosten im Employer Branding und trotzdem einiges bringen in Punkto Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit. Darunter fallen generische Dinge wie Blogpost bearbeiten und erstellen ebenso wie die eigene Karrierewebsite auf Trab zu bringen. Doch es gibt darüber hinaus noch Maßnahmen, die nicht auf den ersten Blick eingängig […]

Evolution of Work: Warum wir einen neuen New Work Begriff brauchen

In den letzten Jahrzehnten hat sich der Begriff New Work zu einem weit gefassten Konzept entwickelt. Was in den späten 80er Jahren eingeführt wurde, umfasst heute eine Vielzahl von Interpretationen und Arbeitsweisen. Während einige Unternehmen New Work immer noch auf kostenlose Obstkörbe und Wasser beschränken, haben andere längst flexible Arbeitsorte und agile Arbeitsmethoden in ihre […]

DAX 40-Unternehmen im Fachkräftemangel-Check: Stellen bleiben durchschnittlich hundert Tage unbesetzt

Die Stellenanzeigen beim deutschen Triebwerkhersteller MTU Aero Engines AG bleiben besonders lang offen: durchschnittlich 615 Tage sind die Stellenanzeigen auf der Karriereseite des deutschen Triebwerkherstellers online. Wir haben untersucht, wie lange die einzelnen Jobanzeigen zu einem ausgewählten Stichtag (12.04.2024) auf den Online-Jobanzeigen der DAX 40-Unternehmen aktiv sind. Grundlage der Untersuchung waren die Websites mit Jobanzeigen […]